隔著(zhu)千里的距離，以屏(ping)與(yu)屏(ping)來(lai)相(xiang)見。為在疫情防控特殊期間給(gei)公司(si)(si)和應聘(pin)者(zhe)搭建安(an)全溝通(tong)橋梁，提高(gao)吸(xi)引人(ren)才(cai)的便捷性和精(jing)準度，公司(si)(si)創新(xin)人(ren)才(cai)招聘(pin)形式，4月(yue)10日(ri)，公司(si)(si)在三樓大會(hui)議室主(zhu)會(hui)場舉行云視頻(pin)面試。

　　此(ci)次云(yun)視(shi)頻(pin)面(mian)試采用了(le)Welink、騰訊會議等形式(shi)，豐富了(le)公司疫情防(fang)控期(qi)間(jian)的人才招聘方(fang)式(shi)，取得較好效果。公司董事(shi)長張澤峰，總(zong)(zong)經(jing)理薛玉紅，副(fu)總(zong)(zong)經(jing)理謝繼永，總(zong)(zong)工(gong)程師李碧(bi)玉參加云(yun)視(shi)頻(pin)面(mian)試。30余名(ming)大學生云(yun)端(duan)連(lian)線參加招聘活動。活動由人力資源部部長李天(tian)文主持。

　　張澤峰向(xiang)應聘(pin)人員簡要介(jie)紹了公司(si)的發展歷程(cheng)、發展規劃、企業文(wen)化(hua)、生(sheng)產經(jing)營(ying)情(qing)況(kuang)及公司(si)的新(xin)區建設情(qing)況(kuang)。李天文(wen)介(jie)紹了招(zhao)聘(pin)崗位要求（生(sheng)產技術崗、技術營(ying)銷崗）及面試(shi)流(liu)程(cheng)。

　　應聘人(ren)員依次進行面試。公司領導現場(chang)提問，對應聘者(zhe)的專業知識儲備、自我(wo)分(fen)析及就業方向等情況進行全面了(le)解。應聘者(zhe)回答條理清晰(xi)，落落大方，充分(fen)展現出當代大學生(sheng)的素質能(neng)力(li)水平。

　　隨(sui)后，公司(si)領(ling)導與(yu)學生(sheng)們進(jin)行互動交流(liu)，在(zai)線解答(da)了(le)學生(sheng)們的問題，幫助求職人員更加深(shen)入地了(le)解公司(si)各方面情(qing)況。

　　2020年(nian)是企業加速度轉型、高(gao)質量發展的關鍵之年(nian)，為推進企業智能制造發展，儲備新區建(jian)設所(suo)需要(yao)的人(ren)(ren)才，公(gong)(gong)司圍(wei)繞“蓄能、擴規、提質、增效”主線，安排人(ren)(ren)力資源部提前啟動2020年(nian)人(ren)(ren)才招(zhao)聘工作(zuo)，在智聯招(zhao)聘、云(yun)校(xiao)招(zhao)、就業寶、各(ge)高(gao)校(xiao)就業信息平(ping)臺和公(gong)(gong)司公(gong)(gong)眾號發布招(zhao)聘公(gong)(gong)告(gao)，并(bing)于2月開(kai)始人(ren)(ren)才選聘工作(zuo)，進一步加大人(ren)(ren)才招(zhao)聘力度，創新方法，暢(chang)通渠道，為應聘者搭(da)建(jian)云(yun)展示舞臺，為公(gong)(gong)司注入(ru)更多(duo)活力。

　　伯樂待(dai)以千里(li)馬，梧桐望(wang)以鳳(feng)來(lai)棲(qi)。本次云(yun)面試(shi)為后續(xu)招(zhao)聘(pin)(pin)工作積累了經(jing)驗，公司將繼續(xu)開展(zhan)招(zhao)聘(pin)(pin)工作，為晉塔高質量發展(zhan)提(ti)供(gong)人(ren)才保(bao)障。