各(ge)單位(wei)、各(ge)部門：

為(wei)深入踐行(xing)公司“十四五”戰(zhan)略，進一步拓寬選人用人渠道，強化(hua)干部(bu)隊伍激勵機制，根(gen)據(ju)山西建投集團對公司總部(bu)“六定”改革方案的(de)批復意見，按照人崗(gang)相適、擇優選用的(de)原則，現對公司總部(bu)職能部(bu)門(men)、業務中(zhong)心(xin)一般(ban)管理(li)人員開展競聘(pin)及考核(he)上崗(gang)工(gong)作(zuo)，具體(ti)方案如下：

一、指(zhi)導思想

深入貫徹習近平總書記關于做強做優做大(da)國(guo)有企業的(de)重(zhong)要講話精神(shen)，充(chong)分認識(shi)開(kai)展“六定”工(gong)作的(de)重(zhong)要性和必要性，聚焦總部管理能力提升，堅持能力與態度、激勵(li)與約束并重(zhong)原則(ze)，為公司全(quan)方位高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展提供(gong)強有力的(de)人才保障(zhang)。

二、遵循(xun)原則

（一）遵循公開、公平、公正，擇優選用、人崗相適、德才兼備、注重實績的原則。

（二(er)）除2021年(nian)考核定崗(gang)(gang)的一般管(guan)理人員(yuan)，各部門一般管(guan)理人員(yuan)全部離(li)崗(gang)(gang)參加競聘上崗(gang)(gang)。調整期間仍履(lv)行原崗(gang)(gang)位(wei)各項(xiang)工作職責。

（三(san)）上崗人(ren)選不得超過部門(men)或業務中心的規定編制。

（四）通(tong)過競聘(pin)上崗(gang)的職工試用(yong)(yong)(yong)期(qi)為一(yi)年；試用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿后(hou)，經(jing)考核(he)合格后(hou)正式聘(pin)用(yong)(yong)(yong)。

（五(wu)）退休返聘人(ren)員不參加競聘，員額占用部門編制。

（六）按現有編(bian)制競聘上崗，隨職能變化增加的編(bian)制人員再進(jin)行崗位選聘。

三、競聘及考核崗位

公(gong)司總部職能部門和業務(wu)中心一般管理(li)人員(yuan)崗位。（詳見附件1）

四(si)、報名(ming)范圍

（一(yi)）公司總部職能(neng)部門和(he)業(ye)務中(zhong)心(xin)的(de)原部門職工(gong)。

（二(er)）其他符合條件的(de)公司在(zai)崗職(zhi)工。

（三）符合競(jing)聘條件的外(wai)部(bu)建筑(zhu)工(gong)程(cheng)機械(xie)類企(qi)(qi)業和具有競(jing)聘崗位(wei)專業及履歷(li)背景(jing)的央企(qi)(qi)、國(guo)有企(qi)(qi)業、省(sheng)市直單位(wei)符合競(jing)聘條件的人(ren)員。

五、競聘條件

（一）總部(bu)職能部(bu)門和業務中(zhong)心(xin)的原部(bu)門職工

年齡不(bu)超(chao)過男(nan)58周(zhou)歲，女(nv)53周(zhou)歲。

    （二）其他人員需具備(bei)以下條件

    1.政治素(su)質良好，有(you)強烈(lie)的(de)事業心(xin)和責任感，開拓進取，工作業績突出(chu)，遵紀守法(fa)，誠(cheng)實(shi)守信。

2.具備履行(xing)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責所必(bi)要的(de)專業知識，熟悉(xi)相關行(xing)業規定(ding)及(ji)企業管理制(zhi)度，且具有較好的(de)職(zhi)(zhi)業素養。

3.具有(you)大學本科及以(yi)上(shang)文化程度，與競聘(pin)崗位相關專業背景。

4.年齡不超過男58周(zhou)歲，女53周(zhou)歲。

5.身(shen)心健康，具有正常履職條件。

6.申報黨(dang)委(wei)工作部、紀委(wei)部門(men)人員(yuan)需(xu)為(wei)中共黨(dang)員(yuan)（含預備黨(dang)員(yuan)）。

7.具有中級以上(shang)職稱、一級注冊資格證(zheng)書或具有豐富(fu)的相關崗位工作經歷(li)的人員，可適當放(fang)寬條件。

六、組織實施

為更好地開(kai)展公(gong)司一般管(guan)理人員競聘及(ji)考核上崗工作(zuo)，成立(li)競聘工作(zuo)領導組，負(fu)責競聘過程(cheng)中重要事項的決(jue)策。

組  長：張澤峰(feng)

副組長：薛玉(yu)紅(hong) 王興斌(bin)

成  員：喬永東 支(zhi)會平 李(li)碧玉 安寶忠

領導(dao)組(zu)下設總部(bu)部(bu)門(men)和業(ye)務(wu)中心一(yi)般管理人(ren)員(yuan)競聘工作(zuo)辦公(gong)室(shi)。辦公(gong)室(shi)成員(yuan)由黨(dang)委(wei)工作(zuo)部(bu)、人(ren)力資源(yuan)部(bu)組(zu)成。

辦公室下設綜合小(xiao)組、評審(shen)小(xiao)組、監督(du)小(xiao)組三個小(xiao)組：

綜合(he)小組由黨委工作(zuo)部、人(ren)力資(zi)源部相關人(ren)員組成(cheng)，負責方(fang)案制定(ding)、資(zi)格審核、競聘(pin)上崗各項組織工作(zuo)。

評審小組(zu)由各部門分(fen)管領導(dao)、公司紀委領導(dao)，本部門負責(ze)人及黨(dang)委工(gong)作部、人力(li)資源部的負責(ze)人共同(tong)組(zu)成，負責(ze)該(gai)競聘職工(gong)的面(mian)試(shi)測評工(gong)作。

監(jian)督(du)小組由(you)紀委組成，負責全程監(jian)督(du)職工競聘上(shang)崗工作，并在面試評分匯總表上(shang)簽字。

七、競聘(pin)程序

（一）發布通知(zhi)

1.召開(kai)競(jing)(jing)聘工作領導組會議，對(dui)競(jing)(jing)聘工作進行安排部署。

2.發布通知。公布報名范圍(wei)、資格條(tiao)件、競聘程序(xu)等信息。

3.公開(kai)報名。每(mei)名競(jing)聘者在規定時間內選報一個(ge)部門(men)崗位。

（二）資格審核(he)

黨(dang)委工作部、人力資源部負(fu)責(ze)對報名(ming)競聘(pin)職工進(jin)行資格(ge)審核，并將審核結果(guo)報告提(ti)交競聘(pin)工作領導組審定。

（三）綜合測(ce)試

1.競聘筆試環節(jie)

工作組組織參加競聘的(de)人員(yuan)進(jin)行筆(bi)(bi)試(shi)(shi)，筆(bi)(bi)試(shi)(shi)占競聘評分的(de)30%。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)圍繞一般管理人員(yuan)應具備的(de)綜合能(neng)力，采(cai)用通用試(shi)(shi)題形式(shi)，考察競聘者的(de)綜合素質。

候(hou)選者試卷實行密(mi)封制，由工作組組織評(ping)分(fen)。

2.競聘面試環節

面試(shi)測評包括競聘演講和評委提問，總分(fen)(fen)(fen)70分(fen)(fen)(fen)，由評審小組(zu)現場評分(fen)(fen)(fen)。總時(shi)長(chang)不超過(guo)5分(fen)(fen)(fen)鐘。

A.競聘(pin)演講：主要(yao)圍繞競聘(pin)崗位(wei)，從發展研判、工作思路、專(zhuan)業(ye)能力(li)、服(fu)務全局(ju)等方面闡述競聘(pin)該(gai)崗位(wei)的(de)優勢，重點要(yao)講清楚(chu)2021年度取得的(de)工作業(ye)績(ji)和由本人提(ti)出、推動、解決(jue)和完成(cheng)的(de)具體工作情況。時間不超過3分鐘。

B.評委(wei)提問：評委(wei)對競聘者進行(xing)隨(sui)機提問。時間不超過2分鐘。

綜(zong)合(he)評(ping)審(shen)得分最終結(jie)果由綜(zong)合(he)小(xiao)組(zu)進行匯總，匯總結(jie)果提交(jiao)競聘工作領導組(zu)。

（四）確定人選

根(gen)據(ju)綜合(he)評審結果、具體崗(gang)(gang)位要(yao)求和人崗(gang)(gang)相適合(he)的原則，經競聘(pin)工作領導組(zu)研究，確定部門崗(gang)(gang)位選聘(pin)人員，并下發通(tong)知，公布選聘(pin)結果。

八、報(bao)名程序

1.報名時(shi)間：自方案發布之(zhi)日(ri)起至2022年4月7日(ri)（周四）18:00止。

2.報(bao)(bao)名方式(shi)：報(bao)(bao)名人(ren)員請下載填寫報(bao)(bao)名表，于2022年4月7日(ri)18:00前，將本人(ren)身份證、學歷及(ji)學位證書、學歷學位認(ren)證報(bao)(bao)告、獲(huo)獎證書及(ji)能(neng)證明個人(ren)經驗(yan)、能(neng)力、業績的其他材料(liao)的掃描件，一并發送(song)至郵箱jtjp@sxcig.com。

3.競聘人員需保證提交(jiao)的報名(ming)材料真實有效，如(ru)有弄虛作假，一經查出，立即取消資格。因信息(xi)不完整(zheng)或采用其他報名(ming)方式的均無效。

4.競聘人員應(ying)積極配合(he)山西省工(gong)程機械有限公司關于(yu)疫(yi)情防控(kong)的(de)實(shi)施辦(ban)法，如實(shi)按要(yao)求反饋本(ben)人應(ying)提供的(de)信息或(huo)資(zi)料。因疫(yi)情防控(kong)或(huo)其他特(te)殊原因無法現場參(can)加競聘的(de)人員，經競聘工(gong)作領導組同意后，以視頻方(fang)式參(can)加競聘。

5.競聘時(shi)間及地點(dian)另行通知

6.聯系方式：

固定電話：0351-3953214

聯系(xi)人：王瑋(wei)斌  聯系(xi)方式(shi)：13623672176

聯系人：李天文  聯系方式：13593140062

九(jiu)、附則(ze)

（一）對未(wei)(wei)達(da)到競聘條件(jian)或符合條件(jian)但未(wei)(wei)報名參加競聘或未(wei)(wei)通過(guo)競聘的(de)原部門職工(gong)，以及試用期滿考核不勝任的(de)職工(gong)，原則上由(you)公司進行調整或暫時待崗。

（二(er)）對不同(tong)意公司(si)調整工(gong)作崗位(wei)的，過渡(du)期為18個月，過渡(du)期基準(zhun)日為公司(si)下發(fa)職工(gong)選聘結果(guo)通知之日，過渡(du)期滿仍(reng)未重新上崗的，按解(jie)除勞動(dong)合同(tong)關系處(chu)理。

附件1.公司總部職能(neng)部門和(he)業(ye)務中心一般(ban)管理人(ren)員競聘及考(kao)核崗位

    附件2.山(shan)西省工(gong)程(cheng)機械(xie)有限公司崗位(wei)競(jing)聘報名表(biao)

中(zhong)共山(shan)西省工(gong)程(cheng)機械有限公司委員會

2022年4月2日

備注(zhu)：

1.時間均按年月(yue)填寫，如“1976.08”；工作(zuo)簡歷應該分單位、分職務逐一填寫；此表正反頁打印；手機、郵箱(xiang)填完(wan)后要仔細核(he)對無誤。參(can)加(jia)考核(he)上崗的人員需將標題中競聘報(bao)名表改為崗位考核(he)報(bao)名表。

2.報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)者將報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)登(deng)記表和(he)學歷學位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)書、學歷學位(wei)認(ren)證(zheng)(zheng)(zheng)報(bao)(bao)(bao)告（如涉及國外學歷學位(wei)的(de)(de)還(huan)需提(ti)供教育(yu)部留學服務中心出(chu)具(ju)的(de)(de)認(ren)證(zheng)(zheng)(zheng)報(bao)(bao)(bao)告）、專業(ye)技(ji)術職稱、注冊資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書、職業(ye)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書、重(zhong)要獎勵(li)等(deng)掃描件(jian)(jian)的(de)(de)電子文件(jian)(jian)打(da)包（文件(jian)(jian)名(ming)(ming)為“競(jing)聘(pin)部門(men)職位(wei)+姓名(ming)(ming)”；報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)登(deng)記表要求Word 格(ge)(ge)式和(he)PDF 格(ge)(ge)式；山西省工程機械有限公司外部競(jing)聘(pin)人員，還(huan)須(xu)按照相應級別提(ti)供首次提(ti)任(ren)對應職務的(de)(de)任(ren)職原(yuan)件(jian)(jian)掃描件(jian)(jian)）發送至郵(you)箱：jtjp@sxcig.com。

3.主要(yao)工作業(ye)績填寫不下可另附頁(ye)。